Hei,

jeg referer til forespørselen til forskerforbundet angående ansattes rettigheter ifølge åndsverksloven og ansettelsen, som jeg prøvde å ta opp etter avslutningen av forskerforbundets årsmøte 2004.

Jeg oppfatter videre, at TISIP forhandler med HiST kommende uke og at det ville styrke saken at forskerforbundet kunne støtte de ansatte. Randsoneorganisasjoner har vært et tema i HiST i 5 år: http://wkeim.bplaced.net/jul/randsone.htm uten at jeg har forstått hva HiST ledelsen _*egentlig*_ er opptatt av.

For min del har jeg lært i arbeidsrett at arbeidsgiverens styringsrett gir et handlingsrom _*innenfor*_ lovverket.

I de saker jeg har sett på: http://wkeim.bplaced.net/jul/index.htm ser jeg at respektering av ansattes lovfestete rettigheter ville gi gevinster, både for ansatte, organisasjonens funksjonsnivå og HiST ledelsens anseelse.

Jeg ser fram til forskerforbundets støtte.

-- 

Walter Keim
Homepage: http://sites.google.com/site/walterkeim/

Vedlegg:

• 19.9.05: Bruk av rettighetsbelagt materiell - Hvordan går det videre? http://wkeim.bplaced.net/jul/050919hs.htm
• Randsoneorganisasjoner: Fra desentral til sentral styring: http://wkeim.bplaced.net/jul/randsone.htm
• Hvordan bruker HiST ledelsen sin nye makt?: http://wkeim.bplaced.net/jul/index.htm

Kopi: Hovedverneombud, Forskerforbundet, Kvalitetsutvalget

[Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]   [Hva bruker HiST ledelsen økt makt til?]   [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden]  [ADM2003]  [Kvalitetsutvalg]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Homepage privat]