[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [Eksamensretting i julen]  [ADM2003]  [AMU]  [Kvalitetsutvalg]   [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]   [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]   [Homepage privat]  

Walter Keim
Torshaugv. 2 C
7020 Trondheim, 12.12.09.

Arbeidstilsynet Midt-Norge (ref. 2009/3009 36735/2009) ved Jan Norman Bjørkemo
Postboks 4368 Hospitalsløkkan,
7417 Trondheim

 

Innsyn i brev datert etter 5.10.09 i sak: Vedtak om 6 pålegg (HiST) (ref. 2009/3009 36735/2009)

 

Det refereres til vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre konfliktrutiner kjent hos ansatte (ref. 2009/3009 36735/2009). Fristen var 1.10.09. Manglende oppfølging (overordnet nivå sentralt) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.

Den 05.10.09 ber HiST om utsettelse til 1.11.09 for pålegg 4 og 5 for å behandle saken i styret (vedlegg 2). I sak HS-V-040/09 (21.10.09) informeres det slik: "En har vært i kontakt med arbeidstilsynet om dette, og er muntlig meddelt fra tilsynets side at en utsettelse blir gitt til at høgskolestyret kan få behandlet og godkjent disse retningslinjene som gjeldende for HiST." (vedlegg A)

Det er på det rene at ansatte i HiST ikke er informert om reglene for konflikthåndtering. Videre kan jeg ikke finne brev etter 5.10.09 i HiSTs arkiv.

Derfor begjæres innsyn i brev etter 5.10.09 i saken med ref. 2009/3009 36735/2009 hos arbeidstilsynet, enten fra HiST eller arbeidstilsyn.

Jeg ser fram til et svar uten ugrunnet opphold.

Ifølge § 32 av den nye offentleglova som gjelder fra 1.1.09 gjelder svar som er uteblitt i 5 dager som avslag som kan påklages.

Mvh

Walter Keim

Kopi: KD ref. 200901350: "Departementet forutsetter å bli holdt orientert om de tiltak høyskolen setter i verk for å oppfylle påleggene" (av arbeidstilsynet). Hvorfor sendes det ikke ut en e-post med lenker.til alle med info at det finnes varselrutiner og konfliktrutiner?

Vedlegg:

  1. 27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre konfliktrutinene kjent hos ansatte. http://wkeim.bplaced.net/jul/arbeidstilsynet20090427.htm
  2. 05.10.09: HiST ber om utsettelse til 1.11.09 for pålegg 4 og 5. Varslingsrutinene er bare publisert på web og "behovet for ytterligere å informere alle tilsatte" er tatt opp med personalarbeidere (personalforum).

Vedlegg publisert på Internet:

  1. 21.10.09: HS-V-040/09 Retningslinjer for konflikthåndtering: http://www.hist.no/content.ap?thisId=29970&language=0: "Styret ber rektor ta disse inn som en del av høgskolens HMS-system, og gjøre disse kjent blant alle tilsatte i organisasjonen."
  2. Arbeidstilsynet faktaside:  Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=92257 "Bestemmelsene skal bidra til å styrke den reelle ytringsfriheten i et ansettelsesforhold."

Svar:

Oppfølging:

[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Kvalitetsutvalg]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]