[Varsling]   [AMU]   [Ytringsfrihet]   

Bygging av Øya helsehus ble besluttet selv om 6 av 7 dekaner gjorde oppmerksam på at finansiering og økonomiske konsekvenser av Øya helsehus er ikke utredet og HiST ikke kan bære de faglige skadevirkningene.

(HS-sak 010/2006) besluttet bygging av Øya helsehus med pålegg at det "ikke går ut over dagens aktivitet ved HiST"

21.02.07 besluttet HiST styret i HS-sak 20/2007:

1. Høgskolestyret ber om å få seg forelagt en vedtakssak om hvordan høgskolens økte leie- og driftskostnader i forbindelse med Øya helsehus skal dekkes.

Etterpå ble det forgjeves påpekt i flere leserinnlegg i Høgskoleavisa å finne måter å forberede seg til de allerede kjente 6,1 millioner kroner merkostnader grunnet flytting til Øya helsehus.

I O sak, HS-møte 20.06.07 blir det opplyst at plan å dekke økte leiekostnadene ikke lages, da sluttprisen er ukjent.

Et forslag fra meg 26.11.07 til HiST ledelsen om å skaffe et estimat av sluttkostnadene basert på oppfølging av prosjektkostnadene og deretter gjennomføring av vedtak  HS-sak 20/2007 forble resultatløs.

Innsynsøknader til HiST 26.11.07 og 14.12.07 førte ikke til å få fram påløpende kostnader. Oppfølging i Trondheim kommune brakte 18.1.08 bare fram budsjettvedtaket av 23.5.06 (647 millioner) men ikke påløpende kostnader. Innflytting skjedde 2.6.08. Men allikevel var innsynsøknader 28.5.08 til HiST og Trondheim kommune 2.6.08 per 15.6.08 ikke besvart basert på påløpende kostnader (siden 1.6.08 sluttkostnader).

Resultatet av arbeidsmiljøundersøkelsen om styringskvalitet er: 91 % mener at ledelsen i avdelingen AITeL gjør en god jobb. Det er bare 41 % som mener at den sentrale ledelsen ved HiST gjør en god jobb. HiST sentralt er HiSTs største utfordring og forbedringspotensial når det gjelder arbeidsmiljø.

 Dessverre laget HiST sentralt følgende regel "for hvordan vi forholder oss når vi diskuterer" i avdelingene: "Ledelsespørsmålene holdes utenfor som forbedringsområde". Jeg kan ikke se tungveiende grunner at den sentrale ledelsen holdes utenfor diskusjonen. Videre blir den lovpålagte medvirkningsplikt (aml § 2-3) hindret og derfor ble det foreslått å forandre denne regel (vedlegg 1: Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen). Jeg er uten svar og ville finne det betryggende å få bekreftet at ytringsfriheten styrkes på dette punktet.

 Oppfølging av dette største forbedringspotensial i arbeidsmiljøundersøkelsen viste dessverre svikt i alle ledd (vedlegg 2: Oppfølging av det største forbedringspotensial i arbeidsmiljøundersøkelsen: Svikt i alle ledd?). Denne øredøvende taushet er i strid med medvirkningsplikten.

 En bedre oppfølging vil forbedre arbeidsmiljøet. Derfor anmoder jeg om behandling og et svar på utfordringen som disse 2 vedleggene stiller. Dermed blir frustrasjonsnivået senket og arbeidsmiljøet bedre.

 AITeL og HiST ledelsen anmodes derfor å gjøre mer formålstjenlig og systematisk for å sikre at hensynet til arbeidstakers miljø (aml § 3-1) enn bare å spørre seg selv hva grunnene er (Høgskoleavisa nr. 3/2008).

Walter Keim

Høgskolelektor

[PS (3.7.08): Både oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen og oppfølging av påløpende kostnader for Øya helsehus er å betrakte som varsling (aml. § 2-4)]

Vedlegg:

1. Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen:

[brev 6.2.08: Personal- og organisasjonsdirektør, sak/dok. nr. 2008/1642-2, ePhorte kopi til rektor, prorektor, høgskoledirektør]

Da det er naturlig for meg å uttale meg fritt (gud la ytringsfriheten i vugga mi) var det både ubekvem og ubehagelig med en regel fra HiST sentralt: "for hvordan vi forholder oss når vi diskuterer" i avdelingene: "Ledelsespørsmålene holdes utenfor som forbedringsområde".

 Etter å ha diskutert det oppfatter jeg at det egentlig skulle bare gjelde avdelingen. Derfor foreslår jeg for kommende arbeidsmiljøundersøkelse:

 "Avdelingsledelse-spørsmålene holdes utenfor som forbedringsområde".

 Resultatet av undersøkelsen om styringskvalitet er: 91 % mener at ledelsen i avdelingen AITeL gjør en god jobb. Det er bare 41 % som mener at den sentrale ledelsen ved HiST gjør en god jobb. HiST sentralt er HiSTs største utfordring og forbedringspotensial når det gjelder arbeidsmiljø: Hvem gjør noe med dette arbeidsmiljøproblemet bortsett fra meg?

 Det foreslås for kommende undersøkelse (termin er ikke bestemt ennå) at mer enn 50% av spørsmålene skal omhandle HiST ledelse og administrasjon sentralt.

 Forøvrig har jeg løftet HiST fra strykkarakter F til E når det gjelder oppfølging av kostnadene for Øya helsehus: http://wkeim.bplaced.net/jul/oya_helsehus.htm

 Man det trengs flere hjelpende hender å nå A (fremragende), dvs. innfri forutsetningen for byggevedtaket at virksomhetens aktivitet skjermes mot overskridelsene.

 Jeg sender en kopi til de ansvarlige for undersøkelsen, for å spare e-post trafikk.

Mvh

Walter Keim

PS:

• Jeg kan ikke se at O-sak 003/2008 i det hele tatt nevner det største forbedringspotensial i HiST, nemlig styringskvalitet ved sentral ledelse.
• Ledelsen uttaler til Høgskoleavisa nr. 3/2008: "Vi spør oss jo hvorfor det er sånn".  Da dem ikke finner noe svar blir det ikke gjort noe. Hva med å spørre de ansatte?
• Saken er i strid med reglementet (at høyskolesaker skal tas opp i ledermøte) ikke tatt opp i ledermøte 13.2.08.
• Administrativ ledermøte diskuterer 12.12.07 hovedsaklig "hvem har lov å se hva" matrisen.
• IDF møteprotokollene nevner bare en setning, der det henvises til liknede dårlige resultater i MTM statsbarometer. Men er disse etatene sammenliknbart? Fagforeningens argument 16.1.08 at "Om noe er dårlig ved andre institusjoner, skal det ikke være godt nok for HiST" fikk ikke gehør.
• Møtet mellom ansattes representanter og HiSTs ledelse 11.2.08 (ingen protokoll publisert) for å "bedre samarbeidet" hadde saken meldt på dagsorden men dropper diskusjonen.
• Konklusjon: Når dette ikke blir diskutert noen sted i organisasjonen, er det da forunderlig at ledelsen ikke vet noen om årsakene?
  Det er åpenbart slik at tausheten av majoriteten av 59% av de ansatte som er utilfreds er til hinder at det største forbedringspotensial i organisasjonen HiST kan gjøres noe med. Ville det være bedre om flere ville si ifra som jeg gjør?

2. Oppfølging av det største forbedringspotensial i arbeidsmiljøundersøkelsen: Svikt i alle ledd?

[brev 12.2.08: Personal- og organisasjonsdirektør, sak/dok. nr. 2008/1642-2, ePhorte kopi til rektor, prorektor, høgskoledirektør]

Da HA laget en regel som stoppet ytringsfriheten å snakke om det største forbedringspotensial (styringskvalitet HiST ledelse) har jeg foreslått å oppheve dette forbudet i oppfølgingsundersøkelsen.

 Jeg har forsøkt å ta dette forbedringspotensial opp med: 

• dekan
• prodekan
• arbeidstakerrepresentanter i arbeidsmiljøundersøkelsen (se brev ovenfor)
• Kjell Hansen, som fikk min uttalelse: http://wkeim.bplaced.net/jul/arbeidsmiljoeundersoekelse.htm [vedlegg 1]
• arbeidstakerrepresentant i møte 11.2.08 (der MTI var foreslått tatt opp men ikke snakket om)

I tillegg ser jeg fra protokollen i ledermøtet at det ikke står noe der om det.

 Alle disse aktivitetene ender med resultatet, at hvis ikke jeg selv tar dette forbedringspotensial opp er det ingen.

 Riktignok er det varslet at 18.2.08 vil det publiseres en O-sak til styret om det. Men vil(ikke-)behandlingen så langt ikke nødvendigvis fortsette?

 Den arbeidstagerrepresentanten jeg snakket med som deltok i møte 11.2. løftet ideen om å kontakte hovedvernombud, da manglende oppfølging av dette forbedringspotensial er mitt største arbeidsmiljøproblem. 

 Har du som hovedvernombud anledning til å ta opp dette svikt i alle ledd?

 Takk på forhånd for et svar.

Mvh

Walter Keim

--
--
Hilsen/Regards Walter Keim
-----------------------------------------------------------------------
Høgskolen i Sør-Trøndelag (HiST),  Avdeling for informatikk og e-læring
Sør-Trøndelag College, Faculty of Information Technology and e-Learning
tel. (+47) 73 55 95 74                 http://wkeim.bplaced.net/

[Varsling]   [AMU]   [Kvalitetsutvalg]  [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Øya helsehus]   [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]