[Varsling] [Ytringsfrihet] [Tilrettevisning] [Hva brukes økt makt til i HiST?] [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden] [Øya helsehus] [ADM2003] [AMU] [Kvalitetsutvalg] [Sammenslåing HiST/NTNU] [Innsynssak] [Regnskap underkjent] [Rettighetsbelagt materiale] [Randsoneorganisasjoner] [Homepage privat]
Ledelsen er ansvarlig og skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Aml § 3.1 (1): For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.
Arbeidsmiljøunmdersøkelser viser at bare halvparten av statsansatte er fornøyd med nærmeste leder. Statlige ledere holder ikke mål. En av to slakter sjefen. Allikelvel er ”i praksis imidlertid den øredøvende taushet å være kanskje det mest karakteristiske når det gjelder arbeidstakeres uttalelser" (Henning Jakhelln: "Ytringsfrihet i arbeidsforhold") på tross av det grunnlovsfestete menneskerett ytringsfrihet. Mange ledere synes ikke å tåle kritikk og er derfor omgitt av løgner. (Arne Selbekk)
Sykefraværet kan ha sammenheng med arbeidsmiljøet. Sjefer som svikter sine ansatte må ta skylden for høyt sykefravær i egne rekker. Ansatte som har tillit til ledelsen og vurderer kvaliteten på ledelsen som god, er mindre sykmeldte, sier Randi Wagø Aas, forskningssjef ved IRIS ved Universitetet i Stavanger til Dagbladet.
Hvordan skal det noen gang bli bedre, hvis ikke ansatte begynner å si ifra hva de er misfornøyd med? Hvordan skal den grunnlovsfestete medbestemmelsen (§ 110) da utfolde seg?
Riksrevisjonen kritiserte NAV, psykiatrien, barnevernet, Jernbaneverket, Veivesenet, Oljefondet, sykehusene, Norsk Tipping, Innovasjon Norge, Skatteetaten, Landbruksdepartementet. NAV som forvalter en tredjedel av statens utgifter fikk knusende kritikk: Regnskapet ble ikke godkjent. Er de ansatte ikke i stand til å følge regler og god forvaltning eller tørr de ansatte i disse etatene ikke si ifra? NAV reagerer med å kneble de ansatte med "at i samtaler med Riksrevisjonen må diskusjon om egen arbeidssituasjon eller overordnede sine beslutninger «ikke forekomme»".
Hvordan kunne Adeco drive sykehjem f. eks. Ammerudlunden sykehjem med brudd i arbeidsmiljøloven i 9 år? Hvorfor er liknende brudd i det offentlige mulig og uten konsekvenser?
Ledelsen i disse statlige foretakene er illojal mot organisasjoene og skattebetalerne, beskyttet av en øredøvende taushet blant egne ansatte. Truer dette velferdsstatens grunnlag: Velgernes vilje å støtte nåværende skattenivå?
Er janteloven ("Du skal ikke tro at du er noe") og en øredøvende taushet i norsk arbeidsliv en hellig ku?
08.02.10: Sjefen har ofte skylden - e24
16.03.09: Dårlig arbeidsmiljø kan gi depresjoner
24.02.08: Statlige ledere holder ikke mål. For høyt sykefravær - Aftenposten.
2008: Gode ledere viktigst. Bare halvparten av statsansatte er fornøyd med nærmeste leder - Ukeavisen Ledelse
28.04.10: Spørsmålet om sentral styringskvalitet foreslås fjernet i kommende undersøkelser om arbeidsmiljø (HS-O-003, side 9).
10.12.09: Tvist mellom NTL og HiST om sak etter HTA pkt. 2.3.4 nr. 3 (saknr. 2009/3473 likestilling)
27.11.09: Arbeidsmiljøundersøkelsen november 2009 viser at utilfredshet i HiST med den sentrale ledelsen har litt økt fra 53% 2007 til 54% og foreslås fjernet (HS-O-003, 28.4.10)
27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppfølging (sentral handlingsplan) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.
18.11.08: Ytringsfrihet mangler i varslingsrutinene: HiST bommet og kom ikke på samme nivå som NTNU (sak/dok nr. 2007/4502-28)
23.10.08:
AMU
Sak 23/08: Forespørsler fra Walter Keim vedr. varsling om
kostnadsutvikling Øya Helsehus/oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelse
etc. Dokumenter adressert til AMU ble lagt fram i møte. Kjell Hansen
orienterte om saken.
Vedtak:
AMU tar arbeidsgivers orientering til etterretning. AMU ønsker at slike
saker håndteres tjenestevei så langt som mulig.
23.09.08: Arbeidstilsynet informerer om ytringsfrihet for varslere og AMU. Videre anbefales å ta kontakt med Hovedverneombud. Mangel av varselrutiner ansees ikke å være dokumentert (ref. 2008/32212).
19.09.08 (Publisert 17.11.08): Klarer HiST å komme på samme nivå som NTNU angående ytringsfrihet og varsling? (sak/dok nr. 2007/4502-18)
02.09.08: Avviksmelding med forslag å aktivisere AMU som hadde bare et møte i perioden 2007 og ikke informerer om møter for 2008 (HS-O-019/2008 punkt 4.). Fikk løpenummer 080233.
02.09.08: Avviksmelding med forslag å virkeliggjøre den lovpålagte tilrettelegging for et bedre ytringsklima, med høring (Fikk løpenummer 80234).
01.09.08: (publisert 29.9.08): Arbeidstilsynet: Varsling og ytringsfrihet i HiST: Uforsvarlig saksbehandling Øya helsehus og arbeidsmiljøundersøkelsen.
28.08.08: Innsyn i AMUs arbeid: Leder, møteplan, utarbeidelse av varselrutiner (sak/dok nr. 2007/4502-17). Ifølge arbeidsmiljøloven § 7.1 (3) skal det "kunngjøres med oppslag ... hvilke personer til enhver tid er medlemmer".
22.08.08 (Publiseres 17.11.08, når høgskolestyret publiserer "Etikk i forvaltning"): Forslag å virkeliggjøre den lovpålagte tilrettelegging for et bedre ytringsklima (sak/dok nr. 2007/4502-15).
12.02.08: Oppfølging av det største forbedringspotensial i arbeidsmiljøundersøkelsen: Svikt i alle ledd?
06.02.08: Forslag å tillate diskusjon om forbedring av styring HiST sentralt.
12.12.07: kopi til AMU: Brudd av lovpålagt medvirkning vedtatt i styret: Ingen svar.
[Varsling] [Ytringsfrihet] [Hva brukes økt makt til i HiST?] [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden] [Øya helsehus] [ADM2003] [Kvalitetsutvalg] [Sammenslåing HiST/NTNU] [Innsynssak] [Regnskap underkjent] [Rettighetsbelagt materiale] [Randsoneorganisasjoner] [Homepage privat]