Enhver
har også rett til menings- og ytringsfrihet. Denne rettigheten er det ikke alltid like lett å unne hverandre.
Det enkleste er å forby det vi ikke liker.
H.M.
Kongens nyttårstale 2008
[høgskolelektor]
Walter Keim
Torshaugv. 2 C
7020 Trondheim, den 9.9.2009
Trondheim tingrett
Munkegata 20
7013 Trondheim
STEVNING
TIL
TRONDHEIM TINGRETT
Sak nr:
Saksøker:
Walter Keim, Torshaugv. 2 C, 7020 Trondheim
Saksøkt:
Høgskolen i Sør-Trøndelag (HiST), 7004 Trondheim
Saken gjelder:
Erstatning for ulovlig gjengjeldelse
mot varsler
Det vises til
tilrettevisningen 15.6.08
(vedlegg 1). Det ble forgjeves anmodet om en begrunnelse med
konkret
faktisk grunnlag 27.06.08,
3.07.08
(vedlegg 7),
13.08.08 og 22.4.09
for å oppklare og avslutte saken. 22.4.09
og 10.6.09
(vedlegg 4) ble det krevd et bevistilbud. HiST aviste 1.9.09 megling i
konfliktrådet, selv om HiST mangler rutiner for
konflikt/mobbing jfr.
arbeidstilsynets vedtak om pålegg (vedlegg 3).
Påstand:
- tilrettevisningen annulleres
- det kreves erstatning fastsatt av retten (aml. § 2-5,
tredje ledd)
forhåndsvarslet 22.4.09, 10.6.09
og 4.8.09.
- HiST betaler sakens kostnader til Walter Keim
[Arbeidsforhold for offentlig ansatte reguleres også av Forvaltningslovens § 2, 2. Ledd særlig 2. Setning "ordensstraff". Dermed gjelder Tvistelovens §6-2, 1. ledd bokstav b dvs. stevningen er mot offentlig institusjon og "ikke av utelukkende privatrettslig art" og behandles derfor ikke i forliksrådet. Tingretten så bort far den ikke privatrettslige tilrettevisningen og sendte saken til forliksrådet med brgrunnelsen at erstatningen fastsettes til mindre enn kr. 125 000.- . Påstanden ble skjerpet.]
Varslingene 27.11.07 (sak/dok
nr. 2007/4502-1) og
14.12.08 (sak/dok
snr. 2006/3095-6)om
behov for oppdatering av leiekostnader for Øya helsehus ble av HiST
besvart med å forsvare feilbudsjetterte leiekostnadene for Øya helsehus
i HS -sak: 66/07 (leie ca. 1300.- kr/m2/år) med å nekte det
grunnlovsfestete
menneskerett innsyn i leiekostnader Øya helsehus 15.1.08 (sak/dok nr. 2006/3095-5),
dvs. det ble ikke opplyst om leiekontrakten
signert 14.7.06 (sak/dok nr. 2006/3310-1), som jeg fant selv
19.09.08. På basis
av NTNUs beregninger (HiST
sak/dok nr. 2006/3095-11) ble departementet informert om at
finansieringen av ny campus rakk bare over ca. halvparten av nytt areal
(HiST sak/dok nr. 2006/3095-11
vedlegg 1). Kunnskapsdepartementet underkjente
planene og stoppet felles campsprosjektet med NTNU 2.12.08 (HiST
Sak/Dok nr. 2007/3610-24). Husleien ble 2001.- kr/m2/år (opplyst i oktober
2008 dvs. 5 måneder etter innflytting).
NTNU ønsket nedsettelse til 1800.- kr./m2/år.
Tilsvaret
3.7.08 (sak/dok. nr.
2008/1352-4) varsler også om uforsvarlig saksbehandling i
kjølvannet av arbeidsmiljøundersøkelsen. Den 27.04.09 (ref.
2009/3009 36735/2009) fattet arbeidstilsynet vedtak om 6
pålegg, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos
ansatte og
styrke vernetjenestens medvirkningsmulighet. Manglende oppfølging av
arbeidsmiljøundersøkelsen på overordnet nivå blir også omtalt. I
etatstyringsmøte 25.5.09 forutsetter KD å bli informert om HiSTs tiltak
for å møte påleggene.
HiST hadde på varslertidspunktet ingen lovpålagte varselrutiner og har
fremdeles ikke informert de ansatte jfr. vedtak om pålegg fra
Arbeidstilsynet
27.04.09.
Ytringsfriheten
er forankret i Grunnloven §100 og i Den europeiske
menneskerettskonvensjon (EMK) art. 10. Lov om styrking
av menneskerettighetenes stilling i norsk rett (menneskerettsloven)
bestemmer i § 3 at «Bestemmelsene i
(menneskeretts-)konvensjoner og protokoller (...) skal ved
motstrid gå foran bestemmelser i annen lovgivning.»
Offentlig
tilsatte
har
et vidt spillerom - både i form og innhold - for offentlig
å gi uttrykk
for sin mening. Desto større
spillerom må
tilsatte ha til internt å ytre seg om forholdene på
arbeidsplassen. En "tjenestemannen (må) ha betydelig frihet, så lenge
det er saklig dekning for innholdet i uttalelsen" (St.meld. nr. 26
(2003-2004) side 103). Eventuelle begrensninger i den
tilsattes ytringsfrihet
må ha tungtveiende grunner.
Arbeidsgivers
styringsrett gir
ikke noen generell adgang til å regulere tilsattes ytringer, herunder
gi etterfølgende tilrettevisning. Arbeidsgivers
styringsrett
må sies å være saklig begrenset til det som er nødvendig for at
arbeidstakeren skal oppfylle sin arbeidsforpliktelse.
28.5.08
ble det søkt om innsyn i den feilaktige beregningen av 1640.-
kr/m2 husleie for Øya helsehus. Tilrettevisningen 15.6.08
er en
reaksjon av høgskoledirektøren på brevet 12.6.08
til HiST styret med skarp kritikk av at vedtaket fra 21.2.2007 om å
lage en innsparingsplan ikke ble gjort. Det påstås at
"personkarakteristikkene er sårende og urettferdig". 13.8.08
ble det opplyst at tilrettevisningen bygget utelukkende på "mine
dokumenter". På spørsmål om hensikten med tilrettevisningen svares
21.10.08 at ytringene ble oppfattet som "sårende
og krenkende". Sivilombudsmannen skriver 10.03.09: "Det er f. eks. lite
i de e-brevene som er fremlagt i ombudsmannssaken som minner om "sterke
personlige karakteristikker og handlemåter slik tilrettevisningen
uttrykker det" (...).
HiST
argumenterer ikke imot at ytringens innhold er lojal mot organisasjonen.
HiST
har påstått at
lojalitetsplikten
er brudd, dvs. arbeidsmiljøet ble
skadet på vesentlig grad.
I midlertidig ble denne påstanden hittil ikke begrunnet med et konkret
faktisk grunnlag som har opphav hos klageren. Forsøket å framføre
konstruktive forslag i HiST og kritikk i pressen tolkes som
belastning
for ledernes arbeidsmiljø. Konfrontert med tilbaketrekking subsidiært
erstatning med krav om bevis påstås 24.6.09 (vedlegg 5)
at "formen og omfanget (..) ga en negativ innvirkning på
arbeidsmiljøet." Men konkrete fakta og bevis av vesentlig skade
mangler. Erstatningskravet varslet 22.4.09, og 10.06.
ignoreres. "Å ha meninger" er både tillatt og uproblematisk i
så vel Russland som Kina. Problemene begynner bare når meningene blir
ytret. Ytringsfriheten i Norge gjelder både innhold og form, det klages
på. Omfanget skyldes at det viser seg nytteløst å ta opp problemer i
HiST, da det er til slutt tilsynet utenfor HiST som må til. Eksempler
var å skrive om ytringsfrihet, som ga refs 9.12.08 og er nå pålagt av
KD
som del av etiske regler. Videre er arbeidsmiljøproblemene versert hos
hovedverneombud, avdelingen, personalsjef og AMU som krevde at saken
skal
gå tjenesteveg, selv om dette var gjort. Arbeidstilsynet ga senere 6
pålegg.
Den utilstrekkelig begrunnelse står i
sterk kontrast til voldsomme
utfall om "[noen ansatte har bedt om at dekanen] forbyr Keims aktivitet" (13.11.08) og "Vi vil ikke ha deg
her som
ansatt" (18.11.08).
HiST har heller ikke
bevist at den "rettslig bindende"
tilrettevisningen ikke
er ulovlig
gjengjeldelse, jfr. aml.
§ 2-5. Ifølge Carina
Hugdal: "Arbeidsgiverens plikt å avstå fra gjengjeldelse ett
arbeidstakerens varsling" (UIT høst 2007) kapitel 4.3.1
faller tilrettevisning under de handlinger i aml. § 2-5. dvs.
arbeidsgiver har bevisbyrden at tilrettevisningen ikke er ulovlig
gjengjeldelse. "Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med
første eller
andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld.
Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under
hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig." (aml. § 2-5,
tredje ledd).
At
oppsigelser
og nedbemanning
av 29 arbeidstagere er foreslått
(17.6.09:
HS-V-024/09)
viser at varsel
om feilbudsjettering var
betimelig. Arbeidstilsynets pålegg beviser at varsel om manglende
oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen var riktig. Dermed
blir påståtte subjektive
opplevelser om skader i vesentlig grad på arbeidsmiljøet
gjennom
ytringene svekket. Det viser seg at den "mest eksakte vitenskapen som
finnes" nemlig etterpåklokskap bekrefter at varslingene var betimelige.
Alle som ignorerte
varslingene har handlet objektivt mot organisasjonens interesser.
Stridens kjerne synes å være at HiSTs ledere misliker "4. statsmakt"
(pressen) (det "unngås urimelige påstander og personkarakteristikker særlig i offentligheten" 13.11.09):
Går
HiST mot enevelde? (W. Keim, Universitetsavisa), HiST styres som en bananrepublikk
(Adressa), Når
blir samarbeidet Campusutvikling i Trondheim (CiT)
oppløst (W.
Keim, Universitetsavisa), (Øya
helsehus-)Leietakerne
får svi (W. Keim tipser Byavisa for å spørre
ledelsen hvordan overskridelsene skal takles), Fra øredøvende taushet til praktisering av ytringsfrihet? (W.
Keim, Universitetsavisa),
HiST
er i pengetrøbbel.
HiST ledelsen
går rundt grøten (Adressa, 28.06.08),
HiST
fortjener strykkarakter (Basert på intervju med
W. Keim, Under Dusken, 14.11.08), HiST mot underskudd
(NRK, 20.5.09). Ingen ansatt har hittil noen gang ytret seg negativ til
meg. Det er bare styret og ledelsen som ikke takler pressefriheten.
Sivilombudsmannen
stiller 10.3.09 krav om at "saken må være forsvarlig opplyst,
begrunnelsen må være
dekkende for avgjørelsen og den saken gjelder må ha tilstrekkelig
innsyn i det faktiske grunnlaget for avgjørelsen".
Det
gjelder en regel om
objektivt
erstatningsansvar for ikke-økonomisk tap ved ulovlig gjengjeldelse
(oppreisning), jf. aml. § 2-5 tredje ledd. Det betyr med andre
ord at arbeidstakers rett til oppreisning, i motsetning til det som
gjelder etter alminnelige erstatningsregler, ikke skal være betinget
av økonomisk tap og arbeidsgivers skyld.
Varsleren
er nå utsatt i
mer enn et år
for den belastning at en tjenstlig
tilrettevisning ikke er begrunnet
tilstrekkelig med et konkret faktisk grunnlag.
Å ikke begrunne innskrenkninger av
ytringsfriheten konkret er i strid
med den Europeiske menneskerettskonvensjonen da det skaper unødvendig
usikkerhet og frykt for
sanksjoner (vedlegg C).
Allerede
3.07.08
(vedlegg 9) har HiST blitt informert om rettsreglene ytringsfrihet og
bevisbyrden
for tilrettevisningen. krav om bevistilbud er ikke
etterkommet. HiST
har 22.4.09, 10.6.09 og 4.8.09 fått
forhåndsvarsel om krav om erstatning.
I Etatstyringsmøte mellom
HiST og KD (vedlegg B) minner Kunnskapsdepartementet om etiske
regler for HiST må konkretiseres og tidsfestes (Punkt 3.3 av Etiske
retningslinjer for statstjenesten 7.9.05 inneholder
den grunnlovsfestete ytringsfrihet).
10.6.09
(vedlegg 4) ble det krevd et bevistilbud med anmodning om å trekke
tilrettevisning subsidiert varsel om krav om erstatning. Konfliktrådet
skrev 14.8.09 til HiST (vedlegg
6)
"Ut i fra Keims ønske å komme i dialog med HiST er saken funnet egnet
for behandling i konfliktrådet". HiST avviste samtykke til megling i
konfliktrådet (vedlegg 7).
Konflikten er i første rekke
forskjellige meninger med styret
og den sentrale ledelsen, men blir uten saklig grunn brakt inn i
avdelingens
faglige arbeid:
- HiST styremedlem (...) fra AITeL kom 18.11.09 til
mitt kontor: "Jeg er sjokkert at du skriver i 'Under Dusken' ". Jeg
svarte at jeg er også sjokkert. Derfor har jeg i telefonsamtale 16.6.09
etter forespørsel sagt til styreformannen at hovedprosjekt studenter
ville stryke, hvis
dem fulgte opp egne prosjekter like dårlig som HiST gjorde med
kostnadene i Øya
helsehus. Vitsen å følge med er å sette av pengene for å takle
overskridelsene. "Du er mistenksom og misforstår. Du har fått svar. Vi
vil ikke ha deg her som ansatt". Jeg ba henne forlate mitt kontor og
lukket døren bak henne.
- Denne uakseptable mobbingen viser et arbeidsmiljøproblem
med manglende respekt fot ytringsfrihet og medvirkning (vedlegg 3) og
faller på sin egen urimelighet pga. manglende fakta. Men
dekan,
høgskoledirektør (13.11.08: "[noen ansatte har bedt om at dekanen] forbyr Keims aktivitet") og rektor
(5.6.09) feiltolker hennes
klager slik at varsleren som gjør oppmerksom
på arbeidsmiljøproblemet klandres, men uten å gi et konkret
faktisk grunnlag av påstanden. Den
manglende begrunnelse skjuler at forsøket å framføre konstruktive
forslag i HiST og kritikk i pressen tolkes som belastning for ledernes
og styrets "arbeidsmiljø". HiST har ingen saklig begrunnelse
og konflikten av dekanen (underordnet rektor i linje) brakt inn til
avdelingen, selv om saklige grunner mangler:
- I møte 2.12.08 tilslutter dekanen seg kritikken av
presseoppslaget og er "bekymret (...) av Under Dusken oppslaget".
- I e-post brev 26.11.08 skriver dekan Per Borgesen et
"møte der vi oppklarer
rutiner og frister for arbeidet med hovedprosjektene" selv om
han har fått den 9.10.08 på e-post (mottagelse bekreftet samme
dag) og påminnelse 6.11.08 med frister og en lenke
til websiden der tidsplanen og rutinene er publisert.
- Den av dekanen innsatte nye programansvarlig skapte 80% av
problemene og 100 % av nødvendige brannslukningstiltak. Ikke bare ble
oppsatte frister og rutiner, som 3 andre programansvarlige har fulgt
uten problemer fornektet i e-post 26.11.08, men i møte 2.12.08 støttet
ikke dekanen at programansvarlig skal lære seg de oppsatte rutinen og å
samarbeide.
- protokollen fra møte 9.12.08 er feil på minst to punkter
(uønsket å
skrive om grunnlovsfestet menneskerett ytringsfrihet i HiST, ikke klag
på
dårlige IT tjenester blir utelatt). Dessuten er jeg
feilsitert.
Jeg reserverte meg derfor mot å underskrive.
- E-postbrev 12.12.08 dekan Per Borgesen: "En annen generell
kommentar: Når man publiserer på Internett bør man unngå å lage
lenker på stikkord som *her* eller *klikk her*. Lenken bør lages på de
ordene som
beskriver målet for lenken, eksempel:
Ikke skriv:
*Her* finner du de mest aktuelle dokumentmalende." Sidene har jeg
overtatt og var akseptert i mange år før.
- I tilsvaret 3.1.09 oppfordrer jeg HiST "til å slutte med
gjengjeldelse mot en varsler".
- Tilsvaret 3.1.blir ikke arkivert (forskriftsstridig).
Derfor krever jeg selv av arkivet å journalføre tilsvaret.
- Søknaden om avspasering ble begrunnet med den belastning å
ikke få begrunnet tilrettevisningen med konkrete fakta i 11 måneder.
- Søknad om avspasering ble levert i postkassen til dekan (da
han var i møter hele tid), men han la det tilbake til min postkasse.
Derfor plasserte jeg det på hans kontorpult.
- Selv om søknaden om avspasering inneholder
velferdsgrunner er svaret et avslag med bare generell henvisning til
reglementet og inneholder ikke noe begrunnelse hvorfor velferdsgrunnene
ikke er godtatt og tilsidesatt.
- Permisjonssøknaden blir ikke arkivert: Jeg sendte det
derfor selv
til arkivet.
- Selv om Sivilombudsmannen ba 10.3.09 om å "klargjøre (...)
det konkret faktiske grunnlaget for tilrettevisningen" overfor meg tok
det helt til 5.6.09 før brevet ble send (vedlegg 9). Brevet inneholder
bare påstander om hensyn og motiv ikke konkrete faktiske grunner som
referer til det som jeg gjorde.
- Det ble avtalt et møte med protokoll (for å gjøre den av
Sivilombudsmannen foreslåtte kontradiksjon enkelt) ble det nektet å
"sende min kommentar til Sivilombudsmannen". Slik styring med
monologmøter viser
hvor betimelig arbeidstilsyntes vedtak om pålegg (vedlegg 4) er for å
styrke
medvirkning.
- Krav om partsinnsyn ble fremmet 8.6.09 i brevet 5.6.09 til
Sivilombudsmannen. Ifølge ePhorte var brevet 9.6.09 send ut og ble
journalført 10.6.09 hos Sivilombudsmannen. Derfor
ble nektelsen påklaget men ble ikke
etterkommet før 14.6.09.
- 14.8.09: Dekan: "Jeg legger merke til at du deltar mindre
på lunsjbordet".
Svar: "Du har enten ikke vært der eller ikke hatt øynene åpne". I
tillegg til at det er feil fakta har dekanen ingenting med om jeg
deltar på lunsjen: HiST er ikke noe barnehage.
- Jeg
var sykmeldt fra 24.8.09 tom. 4.9.09 men rakk før sykmeldingen å legge
ut både undervisningsrom, leksjener og øvinger for studentene. Den
2.9.09 fikk jeg
e-post: "
Din nåværende sykmelding falt sammen med oppstart av fagene i høstsemesteret. Jeg
har derfor engasjert vikarer for legge opp nye undervisningsrom i Itslearning, og
for å legge ut de første leksjonene(...)ansvaret for fagene er dekket av vikarer i ditt fravær. Om
du likevel velger å opptre i fagrommene så bør du avtale dette med vikarene.
Jeg svarte at leksjonene
og øvingene var lagt ut på forhånd og "aktiviteten" i sykdomstiden
var lesing
Jeg legger mest vekt på at
HiST er blitt oppfordret 3.1.09 å slutte med gjengjeldelse mobbing og
diskriminering,
uten at det nyttet. Så langt har dette ført til 7 ukers sykmelding.
Det
foreligger følgende omstendigheter som gir grunn til å tro at det har
funnet sted brudd på bestemmelsene i §§ 4, 5, 6, 7 eller 9 av
diskriminerinmgsloven:
Jeg opplever at diskrimineringen
skyldes
opprinnelse, kulturell retning og livssyn som er utgangspunkt for delt
bevisbyrde.
- Ot.prp. nr. 33 (2004-2005), (diskrimineringsloven,
etnisitet): 11
Bevisspørsmål: "Det er ikke naturlig med et svakere vern mot
diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv. enn det
diskrimineringsvernet som er vedtatt for andre grunnlag i nevnte
lover." (vedlegg A)
- Ot.prp.
nr. 35 (2004-2005) endring likestillingsloven LOV-1978-06-09-45 med
Ot.prp. nr. 77 (2000-2001): 13 Merknader til de enkelte bestemmelser:
"Virkningen av trakasseringen må vurderes. Det er tilstrekkelig at den
som blir utsatt for trakasseringen opplever denne som krenkende."
(vedlegg B)
- Ot.prp.
nr. 44 (2007-2008), (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven,
funksjonshemning): 18 Merknader til de enkelte lovbestemmelsene:
"Det er altså ikke nødvendig å påvise trakasserende hensikt eller
motiv. Ved vurderingen av om atferden virker krenkende, må det tas
utgangspunkt i den fornærmedes subjektive opplevelse av atferden."
(vedlegg C)
Min "etnisitet, nasjonal opprinnelse
... og livssyn"
inkludert kulturell ståsted er dokumentert i note 1) vedlegg A): Tyske
opposisjonelle som ikke var redd å si sin mening om verdens mektigste
grusomste diktator og skremte en norsk frontkjemper slik at han fikk
det
falske inntrykk at det finnes mer jøssinger i Tyskland enn i Norge.
Selv har jeg bidratt at Tyskland (i
forbundsstaten) har fått
et offentlighetslov ("right to know", menneskerett innsyn) som en av de
siste
siviliserte land (vedlegg J og K). Dessverre mangler det fremdeles 5
delstater,
selv om mer enn 90 stater i verden har slike lover (vedlegg L og M).
Forsøker
også hos den Europeiske menneskerettsdomstolen å fremme menneskerett
innsyn med
Keim
v.
Germany: ECHR Appl. No. 41126/05 og
Publication
of Sideline Jobs: ECHR Appl. No.
31583/07
Er
det da forunderlig at jeg finner den "øredøvende taushet" i norsk
arbeidsliv (Henning Jakhelln: "Ytringsfrihet i
arbeidsforhold")
merkelig (vedlegg F) og setter pris på Stortingets utfordringen med
styrket ytringsfrihet ifølge St.meld. nr. 26 (2003-2004) (se
kap.
4.11.5 Departementets vurderinger) at «arbeidsgivere må lære seg
toleranse for uenighet og kritikk - styrke sin «dannelse» - og lære seg
å bruke motinnlegg og korrigerende ytringer som viktigste virkemiddel,
fremfor arbeidsrettslige tiltak mot den ansatte» (vedlegg G).
Jeg
setter også pris på St.meld. nr. 26 (2003-2004): kap. 7.6
Departementets vurdering: "Kulturell ensretting eller forsøk på
homogenisering er sjelden et godt grunnlag for «opplyst offentlig
samtale», og er heller ikke forenlig med en økende internasjonal
forståelse for viktigheten av kulturelt mangfold. I norsk kontekst
legges det i St.meld. nr. 48 (2002-2003) større vekt på å skape
grunnlag, arenaer og tiltak som kan fange opp at Norge i økende grad
blir et flerkulturelt samfunn." (vedlegg G)
Arbeidsgiver har bevisbyrden for
tilrettevisningen: Men hvor er
bevisene? HiST har jo ikke dokumentert annen tilstrekkelig saklig grunn
for tilrettevisningen eller bevis at det ikke er ulovlig gjengjeldelse.
Tilrettevisningen kreves
annullert og det kreves erstatning.
Walter Keim
PS: 17.09.09 ble Trondheim
byretts brev levert til forliksrådet.
[19.9.09: Arbeidsforhold for offentlig ansatte reguleres av tjenestemannsloven (§ 14 nr. 2 tilrettevisning) og også av Forvaltningslovens § 2, 2. Ledd særlig 2. Setning "ordensstraff" som faller under samme kategori som tilrettevisning. Dermed gjelder Tvistelovens §6-2,
1. ledd bokstav b dvs. stevningen er mot offentlig institusjon og er
"ikke av utelukkende privatrettslig art" og behandles derfor ikke i
forliksrådet.]
Vedlegg:
- 06.02.08: Manglende
muligheter å uttale seg
om oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsens største
forbedringspotensial
dvs. styringskvalitet hos ledelsen.
- 15.06.08
(publisert 13.12.08): Tilrettevisning
da bl.
a. en "del personer oppleve(r) personkarakteristikkene som sårende og
urettferdig" (sak/dok
snr. 2008/1352-1).
- 27.04.09:
Vedtak om 6
pålegg fra
Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte.
Manglende oppfølging (overordnet nivå sentralt) av
arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.
- 10.06.09:
Tilbaketrekking subsidiært erstatning med krav om bevis.
- 24.06.09: Begrunnelse
av tilrettevisningen: "formen og omfanget (..) ga en negativ
innvirkning
på arbeidsmiljøet."
- 11.07.09: Kunnskapsdepartementet,
Arbeidstilsynet, Riksrevisjon, Sivilombudsmann, NTL
(Norsk Tjenestemannslag) og pressen overtar her tilsynsoppgaver, der
HiST styret har
sviktet.
- 14.09.09: Konfliktrådet
skriver: "Ut i fra Keims ønske å komme i dialog med HiST er saken
funnet egnet
for behandling i konfliktrådet" og gir frist 31.8.09.
- 01.09.09: Avsluttet
sak: "Høgskolen i Sør-Trøndelag har meddelt konfliktrådet at de ikke
ønsker saken meglet i konfliktrådet".
- 03.07.08: Rettsreglene ytringsfrihet og varsling. Uforsvarlig
saksbehandling angående kostnadsoppfølging Øya helsehus (26.11.07) og
arbeidsmiljøundersøkelsen (6.2.08) er varsling. Det
anmodes tilrettevisning
trekkes fa den ikke er begrunnet godt nok.
Vedlegg publisert på Internett:
- Ot.prp. nr. 33 (2004-2005), (diskrimineringsloven,
etnisitet): kap. 11 Bevisspørsmål: http://www.regjeringen.no/nn/dep/aid/Dokument/Proposisjonar-og-meldingar/Odelstingsproposisjonar/20042005/otprp-nr-33-2004-2005-/11.html?id=395193
- Ot.prp.
nr. 35 (2004-2005) endring likestillingsloven LOV-1978-06-09-45 med
Ot.prp. nr. 77 (2000-2001): kap. 13 Merknader til de enkelte
bestemmelser:
http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/regpubl/otprp/20042005/otprp-nr-35-2004-2005-/13.html?id=395612
- Ot.prp.
nr. 44 (2007-2008), (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven,
funksjonshemning): kap. 18 Merknader til de enkelte lovbestemmelsene:
http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/regpubl/otprp/2007-2008/otprp-nr-44-2007-2008-/18.html?id=505745
- Adressa 27.1.07:
"HiST styres som en bananrepublikk":
http://wkeim.bplaced.net/jul/adressa-070126.pdf
- Høgskoleavisa nr. 02/2005 skriver om sterk
misnøye med personalpolitikken: "brutt
av Hovedavtalen, loven, reglement og forskrifter samt inngåtte avtaler"
angående omorganiseringen Adm2003.: http://hit.hist.no/arkiv_3_08_bakover/HA.2-2005/REDAKSJON/personalpol.html
- 16.09.08: Universitetsavisa,
Høgskoleavisa:
Fra
øredøvende taushet til praktisering av ytringsfrihet? [Internett]
http://hit.hist.no/arkiv_folder/nr10_12sep_2008/debatt_taushet.html
- 26.11.08: HiST ønsker
å fortsette med hemmelighold da
tilrettevisningen "har karakter av å være sensitiv personinformasjon
som
regelverket forutsetter å være unntatt offentlighet:
http://wkeim.bplaced.net/jul/081126ha.html
- Etatstyringsmøte
25.5.09 mellom HiST og KD: http://www.hist.no/attachment.ap?id=11891
- St.meld. nr. 26 (2003-2004): 2.1.3
Grunnlaget for regulering av ytringsfriheten: "Frykten
for å bli
rammet av sanksjoner kan gjøre at folk ikke ytrer seg, selv om
ytringene ikke er
ulovlige. Det gjelder særlig dersom ytringsfrihetens grenser er uklare.
Det må
også legges vekt på at ikke alle makter å ikle sine ytringer en
«spiselig» form.
Dette er blant de forhold som taler for en vid toleranse både for
avvikende
standpunkter og den formen de gis. Det må – som Den europeiske
menneskerettsdomstol (EMD) har uttalt i en rekke saker – være rom for
ytringer
som både sjokkerer, fornærmer og forstyrrer («shock, offend or
disturb»)" http://www.regjeringen.no/nb/dep/jd/dok/regpubl/stmeld/20032004/Stmeld-nr-26-2003-2004-/3/1/3.html?id=330682
- 20.12.04: Forbundsdagen i Tyskland kan ikke si nei til
Walter Keims krav om
offentlighetslov ("Der Petitionsausschuss
kann sich der Forderung
nach einem Informationsfreiheitsgesetz nicht verschließen"):
http://wkeim.bplaced.net/files/041220bt.pdf
- 22.12.04: Presidenten av Forbundsdagen oversender Walter
Keims
petisjon datert 21.12.01 med forslag for
offentlighetslov til Forbundskansler Schröder med pålegg at den må bli
tatt
hensyn til: http://wkeim.bplaced.net/files/041222btp.pdf
- 5 German states lack a freedom of information law:
http://wkeim.bplaced.net/files/ifg-5-laender-en.htm
- 06. February 2008:
Germany
should Sign and Ratify the Council of Europe Convention on the Access
to
Official Documents:
http://wkeim.bplaced.net/files/petition_convention.htm
-
Publication of Sideline Jobs: ECHR Appl. No.
31583/07:
http://wkeim.bplaced.net/files/egmr-klage-en.htm
- HiST
søker etter ny økonomidirektør (frist 21.9.09).
[Varsling]
[Ytringsfrihet]
[Tilrettevisning]
[Øya
helsehus] [Sammenslåing
HiST/NTNU] [Styring
og ledelse] [Hva
brukes økt makt til i HiST?] [ADM2003]
[Kvalitetsutvalg]
[Innsynssak]
[Regnskap
underkjent] [Lærere
fikk fri igjen fra å rette
eksamen i julehøytiden:] [Informasjon
til ansatte] [sak
for
HiST styre] [Rettighetsbelagt
materiale] [Randsoneorganisasjoner]