[Tilrettevisning]   [Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [Eksamensretting i julen]  [ADM2003]  [AMU]  [Kvalitetsutvalg]   [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]   [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]   [Homepage privat]  

 

Trondheim, 11.7.2009 [oppdatert 5.10.09]

 

Styrets tilsyn sviktet i HiST: Lønn som fortjent?

En av HiST Styrets oppgaver er å føre tilsyn. Hvordan har tilsynet fungert?



Alvorligst er at det kan bli oppsigelser (20.5.09, NRK) og nedbemanning av 29 arbeidstagere som er foreslått (17.6.09: HS-V-024/09)HiST søker etter ny økonomidirektør (frist 21.9.09).

Kunnskapsdepartementet, Arbeidstilsynet, Riksrevisjon, Sivilombudsmann, NTL (Norsk Tjenestemannslag) og den "4. statsmakt" (pressen) overtar her tilsynsoppgaver, der HiST styret har sviktet. Når styrker styret sitt tilsyn med HiST?

Kan et slikt kompetanseløft i tilsyn (bedre økonomi, arbeidsmiljø og regnskap) styrke HiSTs muligheter å få ca 15% mer budsjett (nå 100 millioner mindre påstår HiST) og tildeling av studieplasser på linje med andre sammenlignbare høgskoler? Høgskolen i Oslo som er sammenliknbart fikk 7 ganger så mange studieplasser i tillegg sommer 2009. HiST er den store taperen når det gjelder nye studieplasser.

I etatsstyringsmøte 25.5.09 er det fra KD sin side gjort klart at det er uaktuelt å øke basisbevilgningen.

[NTNU fungerer bedre når det gjelder åpenhet, ytringsfrihet, arbeidsmiljø, varsling, pressefrihet og kostnadsoppfølging.]

[En sammenlikning med NTNU gir nemlig følgende bilde av forbedringspotensial i HiST:

[NTNU er funksjonell, mens HiST framstår som dysfunksjonell. Er det nødvendig med styrking av åpenhet og ytringsfrihet? Trenger HiST hjelp utenifra for å komme på samme nivå (vedlegg 1)? Kunnskapsdepartementet, Arbeidstilsynet, Riksrevisjon, Sivilombudsmann, NTL (Norsk Tjenestemannslag) og pressen overtar her tilsynsoppgaver, der HiST styret har sviktet.

Hvem hjelper HiST? Har HiST muligheter å hjelpe seg selv gjennom empowerment av egne ansatte?]

 

Kopi:  Styreformann HiST, Arbeidstilsynet, AMU

 

Vedlegg:

  1. 27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppfølging (overordnet nivå sentralt) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.

  2. 28.10.09: NTNU fungerer bedre når det gjelder åpenhet, ytringsfrihet, arbeidsmiljø og varsling.
  3. 11.09.09: Krav om erstatning for ulovlig gjengjeldelse mot varsler.

 

 


[Tilrettevisning]   [Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Kvalitetsutvalg]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]